40代・50代の職探し前に知っておきたい興味と適職の見極め方法

40代・50代の中高年のあなたは、

「これが人生最後の職探し・就活なのに、ほんとにこれで良いの？」

と、疑問を抱えながら職探しをしていませんか？

中高年にもなると、自分がどんな仕事に向いているか、当然ながら理解しているはずです。

でも、あなたは、その分析が間違いないと、自信を持って断言することができますか？

ほんとうは、適職を見つけられないまま、職探し・就活をしているんじゃないですか。

また、自分がやりたい仕事があるのに、現実を重視するあまり、その気持ちを抑えて職探しをしていませんか。

今回は、人生最後の職探しと思っている40代・50代の中高年に、興味と適職を見極めてから職探し・就活を開始しましょう、ということについて書いていきます。

モヤモヤしながら職探しをしている40代・50代の中高年は、是非最後まで読んでください。

1 40代・50代中高年の職探しは興味と適職を見極める　
2 職探し・就活前に興味を見極める　
- 2.1 キャリアの棚卸しで考えて欲しいこと
3 職探し・就活前に適職を見極める　
4 まとめ

スポンサードリンク

40代・50代中高年の職探しは興味と適職を見極める　

人生最後の職探しこそ、あなたがどんな事に興味を持っているか、またどんな仕事がやりたいのかを見極めることが大切です。

40代・50代中高年は、若年者と比べて、新しい環境への適応力が劣ります。

再就職・転職先では、仕事や人間関係に慣れるまでに、1年以上かかる中高年も多いです。

数十年間かけて築き上げた仕事観やプライドが、新しい職場に適応することを邪魔します。

関連記事：『40代・50代中高年の再就職・転職が厳しい3つの理由』

40代・50代中高年の再就職・転職が厳しい3つの理由 | 中高年が失業から再就職 | 転職を大成功させて幸せを掴むブログ

40代・50代の中高年の転職・再就職が厳しいということは、いまさら言うまでもありませんよね。「大手企業での実績や経験があるから、再就職・転職なんて簡単に決まるだろう」「中小企業は、一部上場企業の管理職の肩書を持つ私をきっと必要としているにちがいない」これから再就職・転職を予定している40代・50代の中高年は、今すぐこの幻想は捨てた方が良いかもしれません。 40代・50代の中高年の再就職・転職が、よく厳しいと言われますよね。どうして厳しいのでしょうか。今回は、中高年の再就職・転職が厳しいと言われる理由について書いていきます。その理由について、しっかりと理解してもらった上で、再就職・転職活動に臨んで下さい。是非、最後まで読んでください。 40代・50代の中高年の再就職・転職が厳しい3つの理由一部上場の大企業で、長年管理職をしていた40代・50代の中高年には、すぐには理解することができないかもしれません。でも、そこには中高年の再就職・転職が厳しいと言われるちゃんとした理由が存在します。 40代・50代の中高年の再就職・転職が厳しい3つの理由 1）ムダなプライド 2）体がズブくなっている 3）順応性の低さそれでは、3つの理由を詳しくお伝えしていきます。 40代・50代の中高年の再就職・転職が厳しい理由、どうして採用を敬遠されるのか、きっと理解してもらえるはずです。ムダなプライド 40代・50代中高年には、大企業であれ中小企業であれ、20年、30年という長い期間をかけて築き上げた仕事へのこだわりを持っているはずです。仕事のやり方、取り組む姿勢、マインド、仕事の哲学といったこだわりから生まれたプライドを胸に、仕事をしてきた中高年がほとんどです。このプライドを培った職場では価値のあったプライドも、再就職・転職先では、圧倒的にムダなものになってしまうケースが多くなります。再就職・転職先での年下の上司、これまでとは異なる仕事のやり方や会社の文化に、慣れようとする気持ちをムダなプライドが邪魔をしてしまうのです。

中高年が失業から再就職 | 転職を大成功させて幸せを掴むブログ

再就職・転職先に馴染めずに、すぐに退職してしまう40代・50代中高年は、すごく多いんですよ。

どんな事に興味を持っていて、どんな事がやりたいのかを見極めた職探し・就活は、再就職・転職してすぐに退職するという事態を抑止してくれます。

それでは、あなたがどんなことに興味があり、どんな事がしたいのかを、どのように見極めていけば良いのでしょうか。

職探し・就活前に興味を見極める　

あなたの興味を見極める最善の方法は、『キャリアの棚卸し』をすることです。

40代・50代中高年は、『キャリアの棚卸し』というと、今まであなたが経験してきた仕事上のキャリアを書き出す作業というイメージを持っている方が多いと思います。

でも、『キャリアの棚卸し』を行う最大の目的は、『自分を見つめ直す』ことです。

なので、会社名、所属部署、関わってきた仕事だけを書き出すだけではなく、次の項目もじっくりと時間をかけて洗い出すことが重要です。

キャリアの棚卸しで考えて欲しいこと

【キャリアの棚卸し　主な書き出し項目】

■今まで経験した楽しかった仕事とその理由

■今まで経験した楽しくなかった仕事とその理由

■得意な仕事

■やりがいを感じた仕事

■やってみたい仕事とその理由

関連記事：『仕事を辞めたい中高年必読！実行前にするべき「キャリアの棚卸し」』

仕事を辞めたい中高年必読！実行前にするべき「キャリアの棚卸し」 | 中高年が失業から再就職 | 転職を大成功させて幸せを掴むブログ

中高年の会社員ともなると、仕事を辞めたいと思ったことは、一度や二度ではないはずです。このブログを読んでくれているということは、きっとあなたは40代か50代の中高年の男性かと思います。会社ではそれなりのポジションに就き、中間管理職として上司と部下との人間関係やキャパを超える仕事量、もはやどうすることもできないレベルに悪化している営業予算の重圧に押し潰されそうになっていませんか。これ以上耐えきれないプレッシャーと発散できないほど溜まっているストレスで、次のような思いに悩まされているのではないですか？「もう仕事辞めたい・・・」「仕事辞めたいけど、中高年の俺に再就職先なんか見つからないよな～」「仕事辞めるなんて言ったら、家族になんて言われるか・・・」今回は、仕事を辞めたいと思っている中高年はどうすれば良いのか？について書いていきます。中高年が仕事を辞めたいと思ったら【中年の危機】最近、精神が不安定かなと感じたら、心理的な危機かも、という記事でも書きましたが、中高年は精神的に不安的に陥りやすい時期でもあります。中年の危機は、仕事だけではなく家庭でのストレスも重なり、家庭や仕事といったこれまで自分が苦労して築き上げてきたものも全部投げ出したくなる衝動に駆られることさえあります。なので、中高年が仕事を辞めたいという気持ちになることは、ある意味当たり前といえるので、仕事を辞めたいと考えている中高年は、どうぞ安心してください。一時の気の迷いなのか、それとも本気で仕事を辞めたいと思っているのか、また仕事を辞めるべきなのか、仕事を辞めるのは控えた方が良いのかの判断材料としてください。きっと、あなたの悩みや迷いがクリアになるはずです。仕事を辞めたい・・・、辞めてどうする？まずはこの問題から解決していかなければいけません。あなたが既に転職先が決まっているのであれば、何も問題はありません。「新天地での健闘をお祈りしています」で話は終わってしまいます。