前回は、再就職・転職活動の採用面接では絶対にしない方が良いというNG行為というテーマで記事を書きました。

 

40代50代のあなたが絶対にしない方良いNG行為は、『面接のドタキャン』です。

■参考記事:

『【40代50代の再就職・転職】採用面接で絶対に避けたいNG行為』

 

『面接のドタキャン』、いわゆるバックレはもっての外ですが、再度日程調整をしてもらう前提でのドタキャンも絶対避けてくださいということをお伝えいたしました。

 

ぼくの40代50代の相談者の方から、

 

「そんな人いるんですか?少しの体調不良くらいだったら、普通、面接行きますよね!」

 

「日程を再調整してもらうと企業の担当者に迷惑がかかるし、印象が悪くなるしねぇ~」

 

 という意見もいただきました。

 

ぼくもその通りだと思います。

 

またこんな意見もいただきました。

 

「記事のタイトルから【面接時間内】で絶対に避けたいNG行為かと思いました」

 

ぼくもその通りだと思います。

 

なので、今回は、40代50代の中高年に採用面接の時間内で絶対に避けて欲しいNG行為について書いていきます。

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中高年が採用面接で絶対に避けて欲しいNG行為

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それは『自信のない言動」です。

 

自信のない発言や態度、振舞いは絶対に避けるようにしてくださいね。

採用面接での自信のない発言

20代の第二新卒の採用面接であれば、

 

「未経験で不安なことが多いですが、頑張ります!」

 

と採用面接で答える分には問題ありませんが、40代50代の中高年となるとそうはいきません。

 

ぼくたち40代50代の中高年は専門的な知識や経験が評価され、即戦力としての活躍が要求されます。

 

にもかかわらず、20代の求職者と同じように

 

「分からないことばかりですが、初心に戻って頑張ります!」

 

とか、

 

「何でもやりますので、是非採用してください!」

 

なんて発言は、NG行為というよりも愚の骨頂と言っても良いくらいです。

■参考記事:

『40代50代が面接でおかしてしまいがちな不採用となるNG言動』

「活躍できる!」「貢献できる!」と断言する 

「何でもやります」とか「分からないことばかりですが・・・」では、面接官も不安になってしまいます。

 

採用面接では、このような質問のしかたをする採用担当者がたくさんいます。

 

「コンチバさんは、〇〇〇のご経験がありませんが、大丈夫ですか?」

 

これまで慣れ親しんだ会社とは異なる環境で、違う仕事のやり方を覚えて実行していかなければならないので、不安に感じて当然です。

 

でも、ぼくたち40代50代の中高年の採用面接では、不安に感じていても自信があるというニュアンスの回答をしなければいけません。

 

「これまでの経験を活かせば何とかなりますし、入社してからノウハウや知識の吸収に努めます。そちらの分野では経験はございませんが、必ず自分のものにして活躍できると確信しています!」

 

「前職でも新商品が発売する度に相応の勉強をする必要があり、私はそれを得意にしておりました。そちらの分野では経験はございませんが、必ずや御社の業績向上に貢献できる自信があります!」

 

採用面接では、事実と異なる回答をすることはNGですが、不安だけと自信があると回答することはOKです。

 

ただし、どう頑張ってもできないことを「できます!自信があります!!」と回答することもNG言動なので、十分注意してください。

自信のない態度や振舞いもNG行為

「緊張していたということもありますが、表情が硬く、自信がなさそうな印象を受けた」

 

「全体的に暗い印象で、一緒に働く仲間としてイメージすることができなかった」

 

上記の2つは実際にあった面接での選考見送りの理由です。

 

会社や採用担当者にもよりますが、一般的に暗いイメージの方よりも明るい方と一緒に仕事がしたいと思う採用担当者が多いのは理解いただけると思います。

 

笑顔がぎこちなかったり、表情が暗かったりすると、どうしても自信がないという負のイメージを人に与えてしまいます。

 

ぼくは面接前に一人でも良いので、鏡の前で声に出して面接の練習、一人ロープレをおすすめしています。

 

表情が硬くなっていないか、笑顔が不自然でないかを鏡の前でチェックしてみてください。

■参考記事:

『キャリコンが伝授!効果絶大な中高年の面接試験の練習方法とは』

まとめ

中高年が採用面接時に絶対避けて欲しいNG行為とは、自信のない発言や態度、振舞いです。

 

少しくらい自信がなくても、「活躍できる!」「貢献できる!」と断言しましょう。

 

緊張しているのは分かりますが、演技でも構わないので明るく元気に、時にはあなたの最高の笑顔を採用担当者に魅せてあげてください。

 

きっとこの余裕こそが、あなたが『自信にあふれた人材』であることを採用担当者に印象付けるための要因となります。

 

スキルや経験は職務経歴書を読めばある程度は判断できますが、人となりは面接で直接会ってみないと絶対に分かりません。

 

『自信にあふれた人材』であるということを採用担当者に印象付けて、一緒に働きたいと思わせれば、自ずと良い結果が着いてくること間違いなしです。

 

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