面接官が教える中高年の面接で絶対にやってはいけない3つのこと

書類選考が通過したことに安心して、特に何も準備することなく臨んだ面接で、あえなく撃沈したという経験はありませんか。

予想していたより厳しい面接で、『結果はやっぱり不採用だった』なんてことが続いている40代50代の中高年も多いのではないでしょうか。

企業が40代50代中高年に求めるスキルや知識は、20代30代の若年世代とはレベルが違います。　

当然、面接官が40代50代中高年のこと見る目は厳しくなりますし、相応の準備をしておかないと回答できないほどのハイレベルな質問を覚悟しておかなければいけません。

「何をどの程度準備しておけば良いのか分からないよぉ」

「どうしても緊張して考えていたことが言えないんだよなぁ～」

面接が苦手な方は、対策にもすごく苦慮されていること思います。

先日参加したセミナーで知り合った現役の人事採用担当者から、最近の面接で不採用にした中高年の傾向を聞いてきました。

今回は、『面接で不採用にされた中高年』の3つの傾向について書いていきます。

現役の採用担当者からの生きた情報なので、きっと参考になると思います。

どうぞ最後まで読んでください。

1 中高年が面接で絶対にやってはいけない3つのこと　
2 『自己分析ができていない』中高年　
3 面接で『企業や業界の研究をしていない』中高年　
4 『ゼロから頑張る　何でもやります』という中高年　
5 まとめ

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中高年が面接で絶対にやってはいけない3つのこと　

『面接で不採用にされた中高年』の3つの傾向、つまり『面接では絶対にやってはいけない』3つのことは次の通りです。

1）自己分析ができていない

2）企業や業界の研究をしていない

3）ゼロから頑張る　何でもやります

それでは一つずつ説明をしていきます。

『自己分析ができていない』中高年　

先日お会いした現役の採用担当者は、中堅のIT企業の人事の方でした。

エンジニアや営業の方を中心に40代中高年のキャリア採用を積極的に行っているそうで、最低でも1か月に2～3名の中高年の面接を行っています。

面接で不採用になる中高年でもっとも顕著な最近の傾向が、『自己分析ができていない』人が増えているということらしいです。

・強みが言えない・分からない

・強みが一つしかない

・5年後・10年後のビジョンが語れない

・どうして今の職種に就いているのか

・自身のどの側面が今の職種に適性があるのか

特に面接用に取ってつけたような強みを話す人に限って、その他に何か強みがあるかの質問には答えることができないそうです。

40代50代の中高年になって、強みがたった一つしかない人を採用することはできません。

やはり、「あなたの強みは何か？」と聞かれた場合、最低3つくらいのポイントを上げられるよう準備しておいた方が良いです。

そして、強みのポイントだけではなく、強みを活かした成功事例やエピソードもセットで準備しておくことをおすすめします。

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