業界・業種 未経験の中高年でも歓迎されて転職できる方法

 

中高年の転職事情は、厳しく困難であるとはいえ、未経験の業界・業種に転職を考えている、または転職活動中の中高年は、けっこうたくさん存在しています。

 

40代・50代の中高年でありながら、未経験の業界・業種に転職したいと思うくらいなので、皆さんそれなりの転職理由がある方ばかりなんだと思います。

 

「早く会社辞めて、転職したい！」

 

転職の理由は、パワハラ等の人間関係のトラブル、給料の安さ、また仕事の多さが主な理由になりますが、少数ではあるものの、現在勤務している会社の業界や業種、職種に限界を感じ、異業界・異業種への転職を考えているという中高年もいます。

 

「もうこの業界・業種には将来性はない。給料もこのところずっと下がりぱなし」

 

「業界全体が縮小して、同業他社どの会社に行っても同じだし、今更俺みたいな中高年を雇ってくれる会社なんてありっこない」

 

このように考えている中高年はいませんか？

 

それから、あなたはこんなことでも悩んでいませんか？

 

「未経験でも将来性のある業界・業種で、今までの経験が少しでも活かせる会社に転職できないだろうか？」

 

そんなあなたに、業界・業種が未経験の中高年でも転職できる方法について、書いていきます。

未経験の中高年でも転職できる

これから伝えていくことは、業界、業種が未経験でも、経験を生かせる会社に転職したいと悩んでいる中高年にとって、悩みを解消するヒントとなるはずです。

 

その方法というのは、

・販路や販売先が同じ会社を徹底的に調べ上げる

・管理職としてマネジメント力をアピールする

 

２つの方法を詳しくお伝えする前に、ここまで頻繁にでてきた業界・業種・職種の違いについて、説明しておきます。

【中高年】異業種の再就職・転職を可能にする情熱と志望動機、もどうぞ参考にしてください。

業界・業種・職種の違いとは

以下に主要な業界、業種、職種をあげておきます。

 

業界・業種・職種について、だいぶイメージしてもらうことができましたでしょうか。

 

日本のNo1企業のトヨタ自動車は、業界は自動車で、業種は製造業ということになります。

未経験の中高年でも歓迎される場合もある

 

前職が自動車に使用する塗料の国内メーカーで、営業をしていた50代中高年の知り合いがいます。

 

大手自動車メーカーに対し、自社の塗料を営業していたわけですが、早期退職に応募して、その国内塗料メーカーを退職することになりました。

 

彼の前職は、塗料業界、業種は製造業、職種が営業職となります。

 

そして、現在彼は、自動車向け特殊薬品を輸入販売している商社に在籍しています。

 

業種分類はこうなります。

薬品業界、業種は卸売業、職種は同じ自動車メーカーや自動車ディーラーへの営業職。

 

50代中高年でありながら、見事に異業種への転職を成功させました。

 

職種が営業職であるという以外、営業先が自動車メーカーという共通点があるということをお分かりいただけたかと思います。

 

彼が、50代でありながら、転職に成功できたポイントは、販路や販売先が同じ会社であったことに尽きます。

未経験の会社に転職したい中高年は、販路や販売先が同じ会社を狙え

 

今の会社の業界、業種に何も未練はなく、潔く他の業種に転職したい中高年は、前職と販路や販売先が同じである会社を徹底的に調べ上げて下さい。

 

転職サイトに書かれてある求人情報に、具体的な販売先までは記載されていなくても、どういう業種の会社が主なお客様になります、というような情報が載っている場合もあります。

 

ただし、個人で転職サイトの求人情報を収集するには限界がありますので、ここは登録済みの転職エージェントのキャリア・アドバイザーに直接相談するのが手っ取り早いかもしれません。

 

他に、転職サイトや転職エージェントの登録情報を更新してください。

 

あなたの職歴や希望条件、その他の個人情報を登録してあるマイページから、自由記入欄や特記事項という欄が必ずあるはずなので、そこに、

 

『前職と異業種ですが、同じ販路、販売先の会社を希望』

 

というような表現で、希望条件を追加更新しましょう。

 

あなたが今まで取引していた具体的な会社名や業種も一緒に記載しておくと相手にも伝わり易いと思います。

 

ネットでは、中高年の転職自体が厳しく困難を極めるという書き込みが多いです。

 

ましてや異業種への転職なんていったら、「絶対無理」、「やめとけっ！」的なコメントが圧倒的に多く見受けられます。

 

でも、これまでに培ってきた人脈、経験という中高年にとっての最大の強みを活かすことができれば、未経験の業種であっても、転職は決して不可能ではなく、逆に大歓迎されるケースもあるということです。

未経験の会社に転職したい中高年は、マネジメント力をアピール

 

中高年のリストラ対策！対象者に指名されやすい５つの特徴、でも書きましたが、私たち中高年が、在職中の会社でも、転職先の会社でも、最も期待されるスキルや能力は、マネジメント力です。

中小企業はマネジメント力のある人材を求めている

マネジメント力に自信がある中高年は、未経験の業種とか関係なく、また営業、間接部門を問わず、転職できる確率は高くなります。

 

マネジメントしていた人数、実績、成果、その手段方法を職務経歴書にまとめ、面接の時に、面接官にしっかりと伝えることができるように準備しておきましょう。

 

大企業には、能力は別にして、中高年の管理職やその候補がゴロゴロいます。

 

ところが、中小企業となると事情が違ってきます。

 

従業員が10人未満の規模の会社であれば、創業者でもあるオーナー社長が会社全体を見ることができるため、マネジャーなんて逆に必要ありません。

 

でも、20人、30人となってくると、さすがにオーナー社長も全体を見ることができなくなってきます。

 

オーナー社長のワンマン経営のもとには、たくさんのイエスマンはいます。

 

しかし、従業員を上手にまとめるマネジャーが必要なかったということもありますが、優秀なマネジャーが育たない環境が自然と出来上がってしまっていたため、いざ既存スタッフにマネジャーをやってみろといっても、すぐにはうまくマネジメントすることはできません。

 

そこで、マネジメントの経験と実績が豊富な中高年を中途で採用したほうが早いのではないか、ということになります。

マネジメント実績のある中高年は転職の可能性が高い

 

業界内からヘッドハンティングして済ましてしまうお手軽な業界もありますが、一般応募からの候補者を採用する会社がほとんどです。

 

中高年の転職市場も売り手市場に変わりつつありますから、知名度の低い中小企業が、同じ業界内の好人材の中高年を採用することは、確率的にも低く、至難の業です。

 

であれば、業界業種未経験でも、同じくらいの規模感の会社でマネジメント実績のある中高年も採用対象に加えてみようということになるわけです。

 

この傾向は、営業職に限ったことではなく、総務や経理といった間接部門のマネジャーも同様です。

 

マネジメント経験があり、それなりの実績を残してきた中高年は、自信をもって転職活動に臨んでください。

【中高年　再就職】絶対に面接したいと思わせる職務経歴書を書く方法、という記事を読んでいただき、面接官があなたに会いたいと思わせるマネジメントの実績を書いてみてください。

まとめ

世間やネットでは中高年の未経験業種の転職は、絶対できない、絶対に止めたほうが良いという論調が圧倒的に多いです。

 

確かに、中高年の転職自体が厳しく、困難な状況である中、成功する確率は若者と比較すると低いかもしれません。

 

でも、世間やネットで言われているように、中高年の未経験の業種での転職は決して不可能ではないということは、わかっていただけたのではないでしょうか。

 

そして、未経験業種で転職を目指す中高年に、この記事で何かヒントを掴んでもらえたら嬉しく思います。

 

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