【中高年】その転職待った！後悔する前に考える3つのこと   

 

今回は、40代・50代の中高年に後悔しない転職をしてもらうために考えて欲しいことを書いていきます。

 

40代・50代の中高年が転職のことを考える必要ない会社

「人を大切にしながら利益を上げる」

 

東京新宿区にある日本レーザーという専門商社の社長の記事が掲載されていたので、ご紹介しておきます。

 http://diamond.jp/articles/-/120629?display=b

 

とにかく人を大切にする社長さんで、10年以上にわたり離職率がゼロというアンビリーバブルな会社です。

 

例えばこんな感じです。

 

・70歳までの生涯雇用→雇用を保障する

 

・55名の社員全員が株主で会社は社員のものという意識が高い→

言いたいことが言える環境

・透明性のある人事制度を設け、能力に応じて公平に評価する

 

2倍の給料を提示されても、そのオファーを辞退する社員がいるほど、社員にとって愛すべき会社のようです。

 

すごい羨ましいですね。

 

社員に愛される会社に育て上げられた社長の人間性が伺い知ることができます。

 

きっと、社長は従業員のために、従業員は社長のために頑張ろうという素晴らしい団結力がある会社なんでしょうね。

 

「嫌なら辞めてもらって結構」

 

が、口ぐせの私の社長にちょっとでも見習って欲しいものです。

 

社長の考え方に共感できるかが再就職・転職を失敗させないカギを握っているという記事もどうぞ読んでみて下さい。

日本レーザーさんのような会社が、超レアで、転職活動でこのような会社と出会える事は、宝くじの高額金当選並みに難しいことかもしれませんね。

  後悔しないため、転職の必要性を考える

 40代・50代の中高年は、今、転職する必要があるのか考えてみませんか？

 

人材サービスを提供しているエン・ジャパンという会社をご存じかと思います。

 

エン・ジャパンは、転職してもらった方が儲かる会社であるにも関わらず、社長をはじめ、色々なメディアで「転職は慎重に」と訴えています。

 

それはなぜか、

 

ちょっとした事で退職して転職を繰り返す人が増えることは、本人と採用する企業側にとっても損失になるからだそうです。

 

転職理由の本音ランキング

さすがに40代・50代の中高年が、簡単に転職するとは思いませんが、改めて冷静に転職理由を分析してみましょう。

 

以下は転職理由の本音ランキングです。

 

(出典：リクナビNEXT　退職理由のホンネランキング　ベスト１０）

 

みんな考えていることは同じなんだなぁ〜って、ちょっと安心しませんか？

 

1位と3位は人間関係です。

 

退職理由の約3割が人間関係に絡んでいると言われています。

 

上司とうまくいかないのは、

 

いつから？

何で？

どうやって？

 

関係が悪化してしまったかを、紙に書いてみましょう。

 

それについて自分は、どう思って、どのような行動を取ったのかも書いてみて下さい。

 

冷静に分析してみると、実は人間関係がこじれた原因の大半は自分に非がある事が分かったりしてきます。

 

上司憎しの一点張りだったのが、自分にも非があって、それがどのような経緯であったのかを知ることで、自分も反省できるし、人間関係を修復する対策も少しは立てやすくなります。

 

人間関係を修復する事は、容易なことではありません。

 

でも、あなたが転職したいと思っている理由が人間関係の問題であれば、転職は修復する事を試してからでも遅くないと思います。

 

どうせ転職すると決めたのであれば、ダメ元で人間関係修復にチャレンジしてみてはどうですか？

 人間関係は、次の転職先でも起こり得る問題

陰湿で、ものすごい深刻なレベルとは言えませんが、私も上司からパワハラを受けていて、人間関係で悩んでいます。

 

私のパワハラ対策を書いた【中高年】恐怖！ほんとうにあったパワハラの話しと回避方法、という記事です。

よかったら参考にして下さい。

【中高年】恐怖！ほんとうにあったパワハラの話しと回避方法

人間関係の問題は、次の転職先でも十分に起こり得ます。

 

あなたは、また転職を考えますか？

 

中高年であるあなたの転職は、20代や30代の若者が転職するのとはワケが違います。

 

若者と違って、中高年のあなたには転職を回避する対策を講じて、それを実現できる能力があるはずです。

 

中高年での転職失敗は、その後の修正する難易度がどんどん高くなってきてしまいます。

 

辞めグセが付いて、最終的に再就職先が無くなり、自宅警備員と言われるニート状態ニートなるケースも増えています。

 

後悔しない転職をするために、まずは転職の必要性をじっくりと考えて下さい。

転職を考えている40代・50代は芝が青く見えているだけ

この記事の最初に、10年以上離職率がゼロの会社を紹介しました。

 

私も以前だったらこんな会社に就職してみたかったです。

 

でも、この会社で働く社員の人たちは、みんなから羨ましがられるたびに、こう思っているかもしれませんよ。

 

「給料もさほど高くないし、残業も多い。毎日結構なハードワークですよ。でも社長のために頑張っているようなものかな」

 

こちらの会社で働く方達にも多くの苦労があり、それなりのストレスだって抱えているはずです。

 

どうしても他所の会社は良く見えてしまいます。

 

あなたも隣の芝は青く見えてしまっているだけではないですか？

 

一度は何かのご縁があって入った会社ですから、

 

「うちの会社なんて将来性も無いし、何も良い所がない！」

 

とか、

 

「うちは、完全にブラックだよな〜」

 

のように、会社を否定してばかりいないで、良い所を洗い出してみてはどうでしょうか？

 

「給与は安いけど、有給取りやすい」

 

「○○課長使えない奴だけど、まぁ扱い易いからな」

 

「仕事ホントつまんないけど、早く帰れるから我慢するかぁ」

 

一つでも良い所を上げることができれば、今の会社に残ることをおすすめします。

 

後悔しないためにも転職は考え直した方が良いと思いますよ。

 

ちなみに私は、今の会社の良い所を一つもあげることができません・・・

 

後悔しないため、中高年の転職の厳しさを認識しておくよほどの事が無い限り、40代・50代で転職を考えないと思います。

 

人間関係で精神的に追い込まれていて、これ以上の苦痛に耐えられない。

 

親の介護をしなければいけない。

 

半年後に事業部の解散が決まったので、会社から転職活動をすすめられた。

 

転職理由は、さまざまだとは思います。

 

転職する必要性がなく、隣の芝が青く見えている人達でもない、ホントに転職が必要とされる方でも、もう1度だけ今の会社に残る方法がないのか考えて下さい。

 40代・50代の転職活動は簡単ではない

 

どんなに会社の事が嫌いでも、退職勧奨に近い話しがあったとしても、今の会社に残る事を最優先に上司や同僚、総務に相談してみましょう。

 

もしかすると、休職の提案があったり、介護ができるように実家のあるエリアへ転勤させてくれたり、特例で他の事業部に異動させてくれる事もあるかもしれません。

 

日頃のあなたの会社からの評価や上司の政治力、会社がおかれた状況により、引き出せる条件は変わってきますが、最後まで諦めずに上司や会社と交渉を行って下さい。

 

無理を承知でここまで言うのは、中高年の転職活動は、あなたが想像する以上に厳しいものにほかなりません。

 

中高年の厳しい転職活動に比べたら、この程度の交渉なんて容易いものです。

 まとめ

 

中高年の転職・再就職は失敗が許されません。

 

転職後に、

 

「前職の方が良かった」

 

「辞めなきゃよかった」

 

「もう辞めたい」

 

と、後悔しても時すでに遅しです。

 

後悔しないため、今あなたがしようと思っているその転職が必要あるのかどうかをじっくり考えてみて下さい。

 

「転職は慎重に」

 

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