転職のことで悩んでいる40代・50代の中高年から相談を多くいただくようになりました。

 

40代・50代は会社では要職に就き、家庭では一家の大黒柱として家計を支えるという極めて責任重大な世代です。

 

そんな責任重大な世代である40代・50代の中高年は、転職なんてリスクあることを誰にも相談できず、インターネットでぼくのブログにたどり着き、相談を依頼してくれるということみたいです。

 

「どこから漏れるか分からないから、間違っても会社の人間には相談なんかできない」

 

「家内には口が裂けても転職したいなんて言えない!頭がおかしくなったと思われるのがオチ」

 

転職するかしないか悩んでいる40代・50代の中高年の皆さま、どうか安心してください、同じ悩みを抱えている仲間はたくさんいるんですよ。

 

でも、話を聴いていると、この人は転職しない方が良い、転職したら絶対に失敗すると思う人もいます。

 

今回は、転職について悩んでいる40代・50代の中高年に、転職を失敗させない3つの方法についてお伝えしていきます。

 

この記事を最後まで読んでもらえれば、あなたの転職の成功率は飛躍的にアップすること間違いありません。

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40代・50代の中高年が転職を失敗させない3つの方法 

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転職を失敗させない3つの方法は次の通りです。

★ポジティブな転職の目的を持つ

★転職の軸(譲れない条件)を明確にする

★自分の強みを把握する

 

それでは一つずつ説明していきたいと思います。

 

関連記事:『失敗者から学ぶ!40代・50代 再就職・転職に失敗する3つの大罪』

ポジティブな転職の目的を持つ 

40代・50代の中高年にもなって、『人間関係が嫌だ』『仕事がきつい』というネガティブな原因を取り除くための転職は、絶対に避けてください。

 

現実逃避して転職先に逃げ込めば、この問題は解消されると考えているかもしれませんが、このタイプの人は、かなり高い確率で転職先でも同じことを繰り返します。

 

このような相談を依頼してくる方に転職回数を聞くと、だいたい3、4回転職している方がほとんどです。

 

現実逃避型のネガティブな転職は失敗の可能性が非常に高いので、ネガティブな目的だけではなく、必ず自己実現を果たすといったようなポジティブな目的で転職するようにしてください。

 

何かが嫌だから、耐えられないからというネガティブな理由が転職のきっかけでも良いですが、最終的に転職はポジティブな目的を持てない人はするべきではありません

転職の軸(譲れない条件)を明確にする 

転職の軸というのは、あなたの仕事の価値観と言い換えることもできます。

 

つまり、あなたが転職先に求める「ここだけは譲れない条件」ということです。

 

例えば、

◆給料は現職並みの500万円以上は欲しい

◆中小企業でこれまでの経験を幅広く活かしたい

◆家族との時間を大切にしたいのでワークライフバランスの取れた会社が良い

◆管理職ではなく、営業のプレイヤーとして働きたい

◆会社が経営破綻しそうなので転職先は経営基盤のしっかりした会社で働きたい

 

二つほど『転職の軸』を作っておくことで、ブレない転職活動を行うことができます。

 

あなたの価値観を反映した転職先を選ぶことで、転職が失敗する確率は確実に低減させることができます。

自分の強みを把握する

転職の相談依頼をしてくる40代・50代中高年に、「あなたの強みは何ですか?」

 

と質問してみると半分以上の人がこのように答えます。

 

「ん~~、これといった強みはないんだよなぁ~。それが悩みなんだよ!」

 

このように答える中高年は、ほんとに強みがないのでしょうか。

 

決してそんなことはなく、誰もが一つや二つの強みは持っています。

 

ただ、それを把握していない、もしくはそれを強みと思っていないだけなんです。

 

強みのない40代・50代の中高年を採用する企業があると思いますか?

 

厳しい転職活動を勝ち抜くためには、あなたの強みをしっかりと把握しておかなければいけません。

 

そして、あなたが強みと思っていないことでも、そのスキルを欲しい企業は必ず存在します。

 

転職活動では、謙遜など何の足しにならないので、積極的にアピールしましょう。

 

強みを把握するには、キャリアの棚卸しがおすすめです。

 

キャリアの棚卸しの方法については、次のブログを参考にしてみてください。

 

関連記事:『仕事を辞めたい中高年必読!実行前にするべき「キャリアの棚卸し」』

まとめ

転職のことで悩んでいる40代・50代の中高年はたくさんいます。

 

転職に悩む中高年の話を聴いていて、この人、転職失敗するだろうと思う人にはいくつかの共通点があります。

 

その共通点をもとにしたのが、次の転職を失敗させない3つの方法です。

★ポジティブな転職の目的を持つ

★転職の軸(譲れない条件)を明確にする

★自分の強みを把握する

 

40代・50代中高年の転職に失敗は許されません。

 

失敗しないために出来ることは事前に準備しておきましょう。

 

今、働いていて収入のあるあなたが、あせる必要は全くありません。

 

転職は慎重が鉄則です。

 

そして、生涯最後となる転職を後悔しないように、できる限りあなたのやりたいことを優先することをおすすめします。

 

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