40代50代 中高年「再就職するなら正社員」のこだわりは危険

現在失業中で40代・50代中高年のあなた、「再就職するなら正社員」という考えにこだわっていませんか？

「住宅ローンもまだ10年以上残ってるし、再就職先は安定した正社員に決まってる！」

「家内が、将来が不安だから、正社員で再就職してくれとうるさくて・・・」

40代・50代の中高年は、これから住宅ローンや教育費、自分たちの老後のことを考えると、雇用期間が決まっていない、かつ社会保険にも加入できる安定した正社員での再就職を希望するのはあたり前のことです。

正社員での再就職を奥さんや家族が希望しているのであれば、なおさらですよね。

でも、もしかするとあなたは、

「希望条件を満たす正社員での再就職は厳しいかも・・・」

なんて、再就職を正社員だけに絞って活動することに少し不安を持っているのではないですか？

今回は、40代・50代の中高年が、「再就職するなら正社員」という考えにこだわり過ぎない方が良い、逆に固執し過ぎるのは危険ですよ。ということについて書いていきます。

1 中高年が正社員での再就職にこだわリ過ぎると　
2 40代・50代中高年にも正社員での雇用機会は必ず訪れる　
3 40代・50代の中高年が正社員として再就職できない理由　
- 3.1 ◆正社員になるための行動を起こさない　
- 3.2 ◆正しい再就職活動の方法が出来ていない　
4 まとめ

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中高年が正社員での再就職にこだわリ過ぎると　

前職と同じ条件で再就職できる40代・50代の中高年は非常に少なく、リストラや解雇された中高年の多くは、再就職することを優先させて、前職から大幅にダウンした条件で頑張って働いています。

私たち中高年は、希望条件を柔軟に見直しながら、再就職活動を進めていかないと、再就職の時期がどんどん遅くなってしまうというリスクを抱えています。

再就職は結婚のプロセスと似ている

そういう意味でいうと再就職は結婚のプロセスと非常によく似ています。

収入や性格、家柄、見た目等々、結婚相手の条件は、色々ありますが、すべての条件を満たした相手にめぐり合えることなんて滅多にあることではありません。

希望条件にこだわり過ぎるあまり、結婚のタイミングを逸して、婚期がどんどん遅れてしまいます。

結婚の場合は、婚期が遅れるほど年齢を重ねていくので、残念ながら自分の商品価値は下がっていきますよね。

自分の商品価値が下がっているのに、こちらの希望条件を変えないということでは、よほどの奇跡がない限り、結婚なんでできるはずありません。

例えるなら、賞味期限の近づいた食品の値段を下げないで販売するようなものです。

条件を見直さないで機を逸してしまうと、再就職も結婚と同じ状況になってしまうということです。

じっくりと時間をかけて希望条件を見直ししてみる

希望条件を前職と同じ水準に設定して、その希望条件を満たす会社に再就職することを目標に活動することは、すごく大切なことです。

40代・50代の再就職は厳しくて、困難だからといって、最初から正社員だけでなく非正規社員も希望条件にいれて活動する必要は一切ありません。

ところが、希望条件の再就職先に応募はするけれども、再就職がなかなかできなかったり、希望条件を満たす会社の求人すらなかったりする状況が続いた場合、希望条件の見直しを検討しなければいけません。

あなたの希望条件を洗い出し、その順位付けをして、譲歩できる条件かどうかを見直してみてはいかがでしょうか。

希望条件から正社員を外すという選択肢も　

再就職を開始してから3か月経過したけど、内定をもらえるどころか、面接にすら呼んでもらえないという苦しい再就職活動を強いられている40代・50代の中高年は、希望条件の見直しをした方が良いと思います。

希望条件を下げた結果、書類選考の通過率があがり、失いかけていた自信とモチベーションを回復したあなたは、面接試験に辿り着けるようになり、そのまま再就職が実現するという成功を手にすることができるかもしれません。

いろいろ年収面や業種、勤務地といった条件面を変更して応募したけれど、それでも良い結果につながらなかった場合、あなたにとって大変勇気がいる決断になるかもしれませんが、雇用形態の条件を正社員一択から、派遣社員という雇用形態も選択肢に加えることを検討してみてください。

【中高年再就職】あなたの働き方改革リストラ失業なんて怖くない、でも派遣社員で働くことのメリットについて書いています。是非読んでください。

【中高年再就職】あなたの働き方改革リストラ失業なんて怖くない | 中高年が失業から再就職 | 転職を大成功させて幸せを掴むブログ

40代・50代の中高年の再就職活動で一番やってはいけないこと、また最も採用担当者が採用を敬遠したくなる理由の一つが、失業期間の長期化です。

さきほどの結婚の話しを思い出してほしいのですが、あなたの市場価値は、再就職が遅くなればなるほど、低くなっていきます。

つまり、あなたの再就職できる可能性が日に日に下がっていくということを意味しています。

であれば、正社員ではなく、一旦派遣社員やアルバイトといった非正規社員として、社会への復帰を果たすことも40代・50代の中高年であるあなたにとって、意義ある選択である考えます。

40代・50代中高年にも正社員での雇用機会は必ず訪れる　

ネットや色々なメディアで、「一度非正規社員になったら、二度と正社員に戻れない」という類の見出しを目にしたことありませんか。

こうした見出しを見てしまうと、派遣社員や契約社員といった非正規社員にはなりたくないと考えてしまいますよね。

「あなたは、脱落者だから、もう戻って来くることはできませんよ」

と言われている様ですごく感じが悪いです。

一度非正規社員になってしまうとなかなか正社員には戻れないというのは、40代・50代の中高年だけではなく、全年代の労働者にとって、同じことが言えるのかもしれません。

でも、私は、『二度と正社員に戻れない』直接的な理由は、『非正規社員になってしまったから』というものではないような気がします。

『一度非正規社員になったら、二度と正社員に戻れない』というのは、社会制度や採用する会社の問題ではなく、再就職・転職活動を行う個人的な問題が大きいと思っています。

たくさんの方達とメールや電話でカウンセリングをさせてもらう中で、それは私の中で確信めいたものがあります。

その問題を解消することができれば、40代・50代の中高年も正社員に復帰できる機会は必ず訪れるはずです。

40代・50代の中高年が正社員として再就職できない理由　

40代・50代の中高年が正社員として再就職できない主な理由を2つあげておきます。

◆正社員になるための行動を起こさない　

非正規社員で満足してしまうということではないと思いますが、働けるようになって、ある程度の収入が得られるようになると、考えが保守的になります。

再就職活動を再開しなくてはと頭では分かっていても、

「またあの辛く苦しい再就職活動なんて嫌だ・・・」

と、防衛本能が働いてしまうみたいです。

とりあえずの収入を確保して、精神的な余裕ができた時こそ、正社員に戻るための再就職活動を再開するタイミングとしてはベストなのですが・・・

◆正しい再就職活動の方法が出来ていない　

カウンセリングしていると、正しい方法で再就職活動ができていない、40代・50代の中高年の多さに驚かされます。

「正しい方法で再就職活動をしていれば、非正規社員として働かなくても良かったかもしれなかったのになぁ～」

残念に思う時もたまにあります。

いざ正社員になるための再就職活動を再開したとしても、正しい再就職活動方法を理解していなければ、結果は同じで、正社員への道は開けません。

【中高年】知って得する転職・再就職支援無料相談にも書いてありますが、ハローワークや中高年就職支援施設の相談員や転職エージェントのキャリアアドバイザーのアドバイスを受けることを強くおすすめします。

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