リストラされた中高年の恨みの解消方法と晴らし方

 

リストラされた中高年の、元上司や人事に対して「どうしたら恨みを晴らせるのでしょうか」や「どのようにして恨みを解消したのか」といった相談の書き込みを目にします。

 

中高年の仕事探し・再就職活動は、孤独と不安との戦いなので、失業中の中高年は、ネガティブになりがちです。

平日の昼間に、書類選考で不採用のメールを受け取った時や、ハローワークで求人検索をしていて、良い求人が無かった時など、ふと我に返り、こんな事を思ったりしませんか。

 

「去年の今頃はまだ、普通の生活ができていたのに・・・」

 

「どうして、俺がリストラされなきゃいけないんだよ！」

 

「俺をリストラした会社と〇〇部長だけは、絶対に許せない！必ず復讐してやる！！」

 

こんな日はムシャクシャして、とても仕事探し・再就職活動どころではなくなってしまいますよね。

 

「どうして、俺だけがこんなに苦労しなきゃいけないんだよ・・・」

 

仕事探し・再就職活動が、うまく行かないと、いつもこうした恨みの気持ちが混じったネガティブな感情になってしまう中高年もきっと多いはずです。

 

今回は、リストラされた中高年は、どうやって恨みを解消すれば良いのか、また沸々と沸いてくる会社や元上司に対する恨みの晴らし方について書いていきます。

リストラされた中高年の恨みの解消方法と晴らし方

リストラされた自分がハローワークに通い失業保険をもらい、今までの生活レベルを落とし、家族に迷惑をかけている悲惨な状況になっているにも関わらず、自分をリストラに追い込んだ人事担当者や元上司が、何食わぬ顔をして会社で仕事をして、給料をもらっている。

 

自分たち家族の平凡だったけど、幸せな日常を奪った会社や元上司に恨みや憎しみといったマイナスの感情を抱くのは、ごく当たり前のことだと思います。

 

そんな恨みの感情を解消する方法とは、『現実を受け入れる』ことしかありません。

 

そして、恨みの晴らし方ですが、あなたが今まで以上に幸せになって、自分をリストラに追い込んだ会社や元上司を心の中で見返してやることです。

 

リストラされたことへの恨みや憎しみといったマイナスの感情を持ったところで、あなたには何一つプラスになることはありません。

 

その証拠に、仕事探し・再就職活動中に、リストラされたことへの恨みや憎しみの感情を持ったばかりに、その日はムシャクシャして仕事探し・再就職活動どころではなくなってしまったはずです。

 

これから記事を読み進めていってもらえれば、きっとあなたは、会社や元上司へのリストラされた恨みや憎しみといった感情を解消できるはずです。

 

そして、恨みを晴らすといった感情と行為が、いかに無駄であるかということを理解してくれると確信しています。

リストラされた恨みの感情なんて何一つプラスにならない

私はリストラではなく、2013年に15年勤務した会社を解雇されたのですが、その時の経験について、少し話をさせてもらいます。

恨みの感情　解消法

 

15年間お世話になった社長に反旗を翻した結果、私を待ち受けていたのは、壮絶な解雇劇と解雇されたショックによる失意のどん底状態でした。

 

解雇を決断した社長に対しては、不思議と恨みはなかったのですが、私たちの解雇を社長に勧めていた人物に対しては、怨念とも言える恨みや憎しみという感情がありました。

 

解雇された理由、失意のどん底の状態はプロフィールに書いてあります。

是非どうぞ。

恨みや憎しみという感情を解消し、失意のどん底状態から這い上がるために学んだこと、それは『現実を受け入れる』という前向きな気持ちを持つことでした。

 

その当時家内は、失意のどん底状態にいた私に、

 

「いい加減、解雇されたことを受け入れたら？　毎日暗い顔して、マイナスな事考えていたって、良い事なんて絶対に起きないよ」

 

と叱り、さらに福島出身の知人からは、

 

「東日本大震災の津波で、家族を亡くしたり、自分の家を流されて住む家を失ったり、原発事故で仕事を奪われた人達に比べたら、コンチバさんの苦しみなんてたいしたことないですよ！」

 

と、叱咤激励をされました。

 

まだ住む家も残され、家族も失っていない自分の苦労なんて、たいしたことない、そしてポジティブ思考に切り替えて、前向きに生きて行こうと決意したことで、恨みや憎しみといった感情を解消することができました。

 

『現実を受け入れる』マインドについて【中高年　再就職 】 リストラ・解雇を乗り越える3つのマインド、という記事で詳しく書いています。

是非読んでください。

恨みの晴らし方

 

私は社長に反旗を翻して解雇されましたが、行動を共にしていたAさんという仲間がもう一人いました。

 

Aさんは、取締役営業部長という立場にいたのですが、取締役不当解任での損害賠償請求をするということで弁護士に相談していました。

 

「コンチバさんも、最後まで一緒に戦おうよ」

 

と誘われましたが、私は辞退しました。

 

戦うことを辞退した理由は、そこまでのパワーを既に失っていましたし、その残されたパワーをこれからの再就職活動に充てた方が良いと考えたからです。

 

そして、もう一つの理由として、自分の非も心の中で認めていたということもありました。

 

最後までAさんと戦っていたら、結果的にどうなっていたのかは、わかりませんが、戦わなかった選択をしたことについて、まったく後悔はしていません。

リストラされた中高年は、現実を受け入れ、未来に目を向ける

 

リストラされた中高年の恨みの解消法は、『現実を受け入れる』ところからのスタートです。

 

まずは現実を受け入れないことには、前向きになることもできませんからね。

 

前向きな考えに切り替える有効な手段として、目標を持つことだと思います。

【中高年】仕事探し・再就職活動のモチベーションを高める5つの対策、でも目標を持つことの重要性を書いています。是非参考にしてください。

恨みや憎しみといった感情には、あなたをプラスにする要素は、何一つありません。

 

どんなに会社や元上司を恨んだところで、あなたの再就職先が決まるわけではありません。

 

そして、恨みを晴らすという感情も同様です。

 

恨みを晴らすために、どれだけの労力と時間、そしてお金が必要になるか考えてみましょう。

 

恨みを晴らす＝復讐となれば、法を犯してしまうことだってあるかもしれません。

 

そんなことをすれば、ますます家族を悲しませてしまう事になりますよ。

 

仮に恨みを晴らしたとしましょう。

 

少しあなたの気持ちは、スッキリするかもしれませんが、再就職が決まったり、一生働かなくても良いくらいのお金がもらえたりとかいう、あなたの未来が明るくなることは一切ありません。

 

であれば、リストラするような会社を辞めたことで、あなたがほんとうの幸せや自由を掴んで、会社や元上司を見返した方が、はるかにあなたのためになるとは思いませんか。

 

恨みを晴らす事を考える時間や労力を、あなたが幸せや自由を掴むために何をすれば良いのかを考えることに費やしましょう。

 

幸せや自由を掴むために大変参考になる電子書籍です。

無料でダウンロードできますので、是非読んでみて下さい。

まとめ

 

リストラという憂き目にあってしまったという現実を受け入れた後は、もう過去の事は振り返らず、あなたの将来に有効となることだけを考えて生きて行きましょう。

 

ましてや、「恨みを晴らしたい」や「復讐したい」なんて、時間と労力の無駄になるような考えは、今すぐ捨ててくださいね。

 

どうしても捨て切れない場合は、リストラを100％会社のせいにしているけど、自分にも責任はなかったのかを考えてみてはいかがでしょうか。

 

自分の非を見つけることで、その恨みの程度も少しおさまってくるかもしれません。

 

リストラした会社や元上司への最高の恨み解消法、また恨みの晴らし方は、あなたがほんとうの幸せと自由を掴むことです。

 

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