【中高年】異業種の再就職・転職を可能にする情熱と志望動機

 

今回は、中高年が異業種・異職種での転職を可能にするための最重要ポイントである情熱と志望動機について書いていきます。

中高年でも異職種への再就職・転職は可能か？

先週、40代後半　男性　Aさんのカウンセリングを行いました。

 

実名や居住地等、一切の個人情報を公開しないことを条件に、ブログの記事で紹介させてもらうことに同意していただきました。

【キャリア】
年齢：49歳
職業：自動車整備工
経験年数：25年

Aさんは、地元ではそこそこ大きな自動車板金整備会社に勤務しています。

 

若者の自動車離れや、エアバックの普及、自動車ディーラーが修理・メンテナンスに力を入れてきたことにより、ここ10年で業界が大きく変化してしまったそうです。

 

その影響で整備車両数が大きく落ち込み、会社から退職勧奨に近いような通達を受けたそうです。

 

今後、自動車整備業界は、ハイブリッドや自動運転化が進み、特殊な整備技術が要求され、事故も大幅に減少していくため、私のような整備士は必要なくなるとの事でした。

 

そして、もう斜陽産業となっていくであろう自動車整備業界に別れを告げて、整備技術が活かせる技術営業を一つの選択肢として転職活動をしていきたいんだけど、転職は何から始めていけば良いか分からいので相談させてもらったということでした。

 

新しい業界、業種、職種に挑戦する49歳　Aさんのチャレンジ精神に頭が下がる思いでした。

 

また何か相談したいことがあったら、連絡してもらうことを約束してカウンセリングを終了しました。

 

業界・業種・職種とは

これから、タイトルにもある異業種・異職種についての話をしますので、この3つの言葉の説明を簡単にしておきます。

【業界】
取り扱っている商品やサービスに関係する人々の社会
電機・自動車・金融・建設・アパレル・流通・通信

【業種】
事業や営業の種類のこと。
製造業・金融業・運輸業・不動産業・小売業・情報サービス業・飲食業

【職種】

個人の職業や職務のこと。

営業・経理・総務・品質管理・技術・開発・マーケティング

 

異業種・異職種転職の難易度 

◆ケース１：異業種・同職種

異業種とはいえ、これまでに経験してきた仕事を活かせるという意味ではこのタイプの転職自体は特に難しいことではありません。

 

企業が中高年に求めるのは、職務経験と管理能力です。

 

例えば、運輸業で運送コストの大幅削減に貢献した経理担当者が、情報サービス業の経理担当者として採用されたというケースです。

 

異なる業種から採用する時によく経営者が、新しい風を吹き込むとか、新しい血に入れ替えるというフレーズを使うように、むしろこのケースを好む企業も多いのではないでしょうか。

  

◆ケース２：同業種・異職種

同じ業種とはいえ、異なる職務に就くわけですから、前職や異動前に経験している職種で実績がある場合を除いて、職務経験を求められる中高年の転職としては、まったく不可能ということではないですが、難易度は高くなります。

 

でも、同業種であれば、人脈や知識が全くゼロではないことから、やる気さえあれば、営業や販売に就くことは難しくないと思います。

 

◆ケース３：異業種・異職種

職務経験や実績を要求される中高年にとっては、最も難易度が高いケースです。

 

さきほどご紹介したAさんのケースです。

 

Aさんは、整備士の経験から電気や機械の知識も豊富でした。

 

整備後のお客様への説明も、喜んでいただけるお客様の顔を見ることが大好きとのことですし、法人契約をしている企業へ車検の案内を電話で行うなど営業的な仕事もすすんでこなしていたようです。

 

新しい風を吹き込むこと、新しい血に入れ替えることが好きな電気機械の専門商社の中小企業でAさんに技術営業として魅力を感じてくれる経営者はたくさん存在するよう気がするのは私だけでしょうか？
 情熱は人の心を動かす力がある

 

中高年の異業種・異職種の転職には、この場合だと電気機械の知識と経験という特殊技能ももちろん重要ですが、人間性も大切だと痛感しました。

 

スカイプでお話ししただけですが、人柄の良さが伝わってきます。

 

中高年で異業種・異職種の転職となりますが、事業が縮小していく会社の将来と後輩整備士を心配するAさんと話をして、この人だったら一緒に仕事しても良いんじゃないかと思わせる方でした。

 

今、同じ会社で一緒に仕事をしている会話のできない中高年よりも遥かに人間性として素晴らしかったです。

 

人の話が聞けない、会話のできない同僚のことを書いた、こんな中高年は再就職できない〜人事が嫌う中高年  5つのタイプ 〜、という記事です。

 

それから、Aさんは整備業界の将来と自分の未来について情熱を持って語っていたのですが、情熱を持って語る話は、人の心を動かす力があるということに気づきました。

 

異業種だろうが、異職種であろうが、やる気と情熱を持って転職活動に臨めば、きっと評価をしてくれる企業は現れるのではないかとAさんと話をして思えてきました。

 

ネット上では、中高年の異業種・異職種への転職は、絶望的のような書き方をしている方が多いですが、あなたの人間性を含む能力と情熱次第で可能性はゼロではないということです。

 中高年の異業種・異職種の転職・再就職は志望動機が一番

とは言っても情熱だけで会社に入れるほど、中高年の転職市場は甘くはありません。

 

難関の書類選考を突破しない事には、面接の場で情熱を持って語ることさえできません。

 

では、志望動機に何を書けばよいのでしょうか。

  

それは、上に貼付したブログにも書きましたが、あなたの経験や実績といった経歴が、募集要件にマッチすることをしっかりとPRする事です。

 

例えば、

「全くの異業種・異職種ではございます応募させていただきました。

しかしながら、御社の技術営業職の募集案件を拝見し、２５年間整備士として積み上げてまいりました電気機械の知識と経験が必ずや御社の業績に貢献できると確信し、応募した次第です。

 

私は、電気回路を熟知しておりますため、どんな家電製品でも直せる自信があり、御社の主力製品であります加工機も回路図さえあれば修理対応も難しい作業ではないと考えております。

 

整備士とはいえ、法人様への電話営業や個人様への整備後のご説明を得意といたしておりましたため、コミュニケーション力には自信を持っており、御社のお取引様とも良好な関係を築いていける自信がございます」

 

いかがでしょうか。

 

あなたの経験と実績が、募集要件にマッチしていること、そしてあなたが入社してから活躍しているイメージを採用担当者にしっかりとPRすることで、書類選考を突破できる確率が高くなります。

 

【中高年】驚くほど書類選考の通過率がアップする職務経歴書の書き方、という記事もどうぞ参考にして下さい。

【中高年】驚くほど書類選考の通過率がアップする職務経歴書の書き方

まとめ

 「異業種・異職種だから、採用されないだろう」

 

確かに同業種で同職種の転職の方が採用される可能性は高く、異業種・異職種となるとその可能性はグッと低くなります。

 

でも、自分の知識や経験が活かせる、そして待遇面や良いイメージを持った会社であれば、勝手に採用されるはずないと思い込んで応募を諦めることはしないで、ダメ元でもぜひチェレンジしてみましょう。 

 

そして、面接時にはなぜ異業種・異職種での応募に至ったかを熱く情熱をもって説明して、面接官の気持ちを「採用」という方向へ動かしてみて下さい。

 

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