【中高年】再就職・転職を絶対に失敗させない5つの心得

今回は、40代・50代の中高年の転職・再就職を失敗させないため心得を5つご紹介します。

 

5つの心得すべてが、私の実体験に基づいたものになります。

 

言い方を変えると、転職・再就職が失敗してしまう5つの原因です。

 

あなたの転職・再就職が失敗しないように、是非参考にして下さい。

 

転職・再就職を失敗させない心得その1：仕事のやり方に慣れる

 

会社には長い期間かけて積み上げてきた文化というものがあります。

 

昨日今日、転職・再就職で入社してきた40代・50代の中高年には、どうしても超えられない高い壁が存在します。

 

あなたにもこれまで長い期間をかけて培った経験とノウハウがあるはずです。

 

その経験やノウハウを活かした仕事を否定された時、あなたのモチベーションは下がりませんか？

 

下がらないということであれば、あなたは中高年の転職・再就職を失敗しないための第一関門を突破したようなものです。

 

私は15年以上に渡り、中小企業で人事総務をしてきました。

 

特に採用業務が好きで、狙った獲物は逃さないという気持ちで、面接にさえ来てもらえれば、どんな応募者でも必ず口説き落とすことができる自信がありました。

 

現在、私が勤務している会社の採用面接は、オーナー一族が行っています。

 

採用面接は、いわゆる聖域というやつで、私がいくら採用面接が得意でも、さすがに面接をやらせて欲しいとは言い出すことはできません。

 

でも、書類選考をまったくぜず、ほぼ応募者全員の方に面接に来てもらい、気に入らないからという理由で、面接を15分くらいで終了するというやり方は、納得できません。

 

人生をかけて、緊張と不安な気持ちで来社してくれる応募者に対して、余りにも失礼です。

私が、応募者であったら、書類選考で不採用にしてもらった方が、まだマシです。

 

そして、入社して1年くらい経った頃だったと思います。

 

私は、一次面接を担当している社長の息子である専務に対して、

 

「専務のお時間がもったいないので、書類選考をもっとしっかりとされたらどうですか？」

 

それから、

 

「面接の前に10分で構わないので、会社のことを候補者にもっと知ってもらうために、会社説明の時間を設けてはいかがですか？　ミスマッチが少なくなりますよ」

 

と、提案してみました。

 

「必要ないでしょう！」

 

私が最も得意とする分野で、最善と思われる提案をしたつもりだったのですが、あっけなく否定されてしまいました。

 

新しいことをドンドン取り入れて行こうと口ではいうものの、結局は、個人商店レベルの保守的な会社です。

 

これと同じようなことが続き、

 

「会社を変えていこう、盛り上げていこう」

 

という気持ちが少しづつ薄れていきました。

 

30代前半くらいまでであれば、こうした事態も問題なく受け入れることができたはずです。

 

でも、40代・50代の中高年の再就職ともなると、これまで培った経験が、自分自身の成長を妨げてしまいます。

 

そして、新しい組織に溶け込むことを妨害してしまいます。

 

【転職・再就職に失敗しないための心得その1】

40代・50代の中高年は、再就職先の仕事のやり方になれるべし。

転職・再就職を失敗させない心得その2：給与のことはしばらく忘れる

 

40代・50代の中高年が再就職先すると、年収は前職と比べて、まず下がってしまうことになります。

 

年収は下がってしまいますが、あなたが転職・再就職先で求められ仕事の質と量は、さほど変わらないか、もしくはより高いレベルが要求されるかもしれません。

 

40代・50代が、大企業から中小企業に再就職する場合、仕事の範囲と量の多さに驚かれるのではないでしょうか。

 

中高年としての経験や実績を評価してもらっての入社であれば、再就職先での給与水準は、きっと社内の平均水準よりも高いはずです。

 

もしあなたが、前職の感覚で、このくらいのペースでやっておけばいいや、という気持ちで仕事をこなしていると上層部から、

 

「もらってる給与分くらい仕事して下さい！」

 

と、言われてしまうかもしれません。

 

実際に私も言われていました。

 

「給料が安いからやる気が起きない」

 

とか

 

「これしか給料をもらってないから、この程度やっておけばいいや」

なんて通用しません。

 

中小企業に中高年で再就職で入社した場合、40代、50代であるあなたの仕事ぶりは、上層部だけではなく、全従業員が注目していますよ。

 

あなたを見る目は、前職の比にならないほど厳しいものになります。

 

最初のうちは、大変かもしれませんが、給料のことは忘れましょう。

 

体力的に大変な年齢ではありますが、新卒の新入社員のように全力投球で仕事をして下さい。

 

雑用も率先して行なうようにしましょう。

新しい会社に溶け込もうという姿勢を見せておくことで、仲間ができます。

 

仲間の存在は、慣れない環境で苦しんでいるあなたを助けてくれるはずです。

 

【再就職に失敗しないための心得その2】
40代・50代の中高年は、前職との収入の差などしばらく忘れて、初心に戻って働くべし。

転職・再就職を失敗させない心得その3：社長の考え方に共感できるかどうか

中小のオーナー企業の初代社長は、やっぱり良い意味でも悪い意味でも変わっている方が多いです。

 

中小のオーナー企業の場合、大企業と違って、我々従業員は、社長と近い距離にいますから、社長とコミニュケーションを取る機会が多くなります。

 

社長の考え方に共感して、気に入られてしまえばこっちのものです。

 

あなたの転職・再就職は成功したと断言しても良いと思います。

 

逆に社長の考え方に付いて行けず、あなたの気持ちが、表情や態度に出てしまって嫌われてしまった場合、転職・再就職は、失敗とまでは言いませんが、挽回するには相当な努力が必要です。

 

なぜなら、一度固まってしまった社長の考え方は、そう簡単には変わりません。

 

オーナー企業の社長は、周囲の人の多くが会社員の道を選ぶ中、起業の道を選択して成功した人たちです。

人と同じ事をしていては、社長として成功できなかったわけですから、自分の考え方や行動に絶対的な信念を持っていますので、そう簡単に評価を変えてはくれません。

 

汚名を返上すべく、あなたが努力して変わる他ありません。

 

今の社長に対して、私は思いつきでものを言ったり、無理難題を押し付けてきたり、会社のお金で贅沢したりなんていう独善的なところはまったく気になりません。

 

ただし、人をロボットのように扱う振舞いや言動にはどうしても馴染むことが出来ないでいます。

 

「嫌なら辞めてもらって結構」

この言葉を口ぐせんのように冷たく言い放つ社長には、どうしても付いてこうとは思えません。

 

【再就職に失敗しないための心得その3】

社長の考え方に共感できるかどうかが、あなたの人生の分かれ道。

あの地獄のような失業状態に戻りたくなければ、社長の考え方を受け入れるべし。

転職・再就職を失敗させない心得その4：プライドをかなぐり捨てる

 

2013年、私は15年間勤めた従業員50名程度の中小企業を解雇されました。

 

超悲惨な解雇劇はプロフィールでどうぞ。

解雇された会社での最後の役職は、総務部長でした。

 

幸いにして、私は役職に対して、こだわりやプライドが全くなかったため、自分が置かれた立場や状況を受け入れ、最底辺である新入社員からでも、なんとかスタートすることができました。

 

でも、大企業で大勢の部下を持って何年も仕事をしてきた40代・50代　中高年の中には、転職・再就職先の新しい環境で新入社員として仕事をしていくことに、プライドが邪魔して馴染めない方もいるはずです。

 

「今度入った〇〇さんって、元△△社で課長してたらしいね、すっごーい」

 

とはなりません。

 

「〇〇さん、元△△社の課長でリストラされたらしいよ。どんなもんかお手並み拝見だね」

 

となります。

 

甲子園優勝投手でドラフト1位の選手でも、プロ入り後にまったく活躍できなければ、ただの選手です。

 

今の再就職先で活躍できなければ、過去の栄光、プライドなんて何の役にも立ちません。

 

無駄なプライドは、成長の障害となるだけです。

 

転職・再就職先でうまくいくように、あたのプライドは、胸の奥にしまっておきませんか。

でも、奥さんだけは、旦那さんが胸の奥にしまったプライドを尊重してあげて下さい。

 

中高年の男が転職・再就職先という不慣れな環境で人生をやり直す辛さをどうか理解してあげて下さい。

【再就職に失敗しないための心得その4】
再就職先ではプライドなんてかなぐり捨てて、一から出直す気持ちで頑張るべし。

転職・再就職を失敗させない心得その5：愛情を持てて初めて再就職が成功したことになる

前職に愛着を持っていた40代・50代の中高年は特にですが、すぐには転職・再就職先の会社を好きになることは出来ません。

 

私は3年経った現在も会社や商品に対して、まったく愛情が湧いてこないです。

心のそこから「会社のために」とは思えないでいます。

好きになろうと努力はしましたが、やはりどうしても好きにはなれません。

 

それは、一生を誓い合った大好きな女性と別れ、その人のことが忘れられず、次に付き合った人のことが好きになれない気持ちと似ています。

 

今の会社には失礼になるのかもしれませんが、愛情が湧いてこないものはどうしようもなりません。

 

「会社のために頑張ろう」という会社愛がないので、いつも仕事は、最低レベルのところで完了してしまいます。

 

よくもまぁ、こんな中途半端な気持ちで、3年も続いたと感心してしまうくらいです。

 

人は感情を持ち、その感情次第で、自分が発揮できる力を何倍にも、逆に半減させることも出来ます。

 

会社や商品に愛情を持つことが出来ないと、あなたが転職・再就職先で本当の意味での成功を掴んだことにはなりません。

 

ではどうやったら、愛情を持つことができるのでしょうか？

 

人の感情のことなので、断言は出来ませんが、上の4つの心得を実行することで、愛情は少しづつで湧いてくると思います。

 

心得を実行すると、転職・再就職先の会社の仲間は、あなたを認めてくれるようになります。

認められることで、仕事も任せてもらえるようになり、あなたには自ずとやる気が出てくるはずです。

 

このサイクルを繰り返していくことで、あなたの会社や商品の愛情は増していくのではないでしょうか。

【再就職に失敗しないための心得その5】
会社や商品に愛情を持つべし。

 

真の幸せを勝ち取れるかどうかの最も大切な心得です。

まとめ

失業期間中も大変でしたが、転職・再就職してからもあなたには辛いことが待ち受けているかもしれません。

 

5つの心得をお伝えしました。

 

5つの共通点は、

 

『気持ちをピュアにして、転職・再就職先の環境に慣れる』

 

ということです。

 

40代・50代の中高年であるあなたの生涯最後の転職・再就職の成功のカギは、いかに素直な気持ちで頑張れるかどうかにかかっています。

 

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